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兴安盟水投集团公司借助主题教育
为干部群众打开“三重门”
作者:师天林    发布于:2019-12-16 03:43:53    文字:【】【】【

自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,兴安盟水投集团公司坚持围绕中心、服务大局,把开展主题教育和完成国企改革发展稳定各项任务结合起来、有机融合,确保主题教育高质量高标准开展,为党员干部群众打开“三重门”。

打开“宣传门”,抓好舆论引导。水投集团及时挖掘和提炼主题教育工作中的特色亮点和典型经验,组织党员干部学习焦裕禄、廖俊波、张富清、黄文秀等多名优秀共产党员先进事迹,观看专题节目《榜样4》、北疆先锋先进事迹报告会,并选树宣传公司优秀共产党员白冰同志,拍摄了《我眼中的优秀共产党员》微视频,由盟委宣传部选送至兴安广播电视台,用身边典型教育身边人。编发上报主题教育简报40余期,向盟委主题教育小组办公室投稿32条。同时,借助公司公众平台,开设国企党建语音播报栏目——水投之音,打通干部职工学习的“最后一公里”。

打开“服务门”,多办好事实事。为深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治,以优质高效的服务环境、群众满意的作风形象,服务保障全盟水投事业的高质量发展,水投集团聚焦干部职工和业主的操心事、烦心事、揪心事,帮助解决实际问题。集团班子聚焦营商环境优化,全力推动盟经济技术开发区工业供水工程9.1亿元融资贷款落地,解决了因设计变更出现建设资金不足,并导致后期设备安装调试工作无法正常进行的难题,推进工业供水工程的运行调试和配套建设,确保为入驻企业提供稳定的工业用水,为盟开发区后续的招商引资提供基础保障。研究制定了《工程专业技术人员职称聘任管理办法》《关于激励专业技术人员考取资格证书办法》等制度,对考取相应职称的员工均可获得一定的物质奖励,并为其参加教育提供便利条件,依法保障其工资、福利待遇;对专业技术人员职称聘任坚持“双向选择、择优聘任”的原则,对能力优秀者,给予岗位晋升或薪酬提升的待遇,加大了对干部的培养,满足职工和群众的成长需要。

打开“评判门”,接受职工检验。通过发放征求意见表、设立意见箱、新媒体留言等“面对面”“背靠背”的方式请群众来监督和评判主题教育的效果,充分听取党员群众对集团领导班子及班子成员在思想、工作、作风、纪律等方面的意见建议。全集团公司共发放征求意见表70余份,共征求到意见建议14条,通过召开座谈会等方式,主要负责同志与班子成员谈、班子成员相互之间谈,党员领导干部与普通党员谈,共收集5条意见建议,对照“18个是否”,紧密联系工作实际,实事求是查摆自身差距不足,深刻反思检视,查找工作短板,班子成员检视问题均列出了清单,领导班子检视问题15条,班子成员共10余条。

深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,是推进党的建设的迫切需要。坚持“国企姓党”是国有企业发展壮大的关键,是国有企业发挥控制力的关键。水投集团将继续以主题教育为契机,坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力,检验主题教育的成果。

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